ЛЬВІВСЬКИЙ ФОРУМ
Субота, 07.12.2024, 15:49
Ви увійшли якГість | ГрупаГості" | RSS
"
Сайт  Повідомити друзям про ЛЬВІВСЬКИЙ ФОРУМ     [ Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
онбординг нового сотрудника
spamergodaДата: Четвер, 29.08.2024, 11:50 | Повідомлення # 1
Подполковник
Група: Пользователи
Повідомлень: 108
Репутація: 0
Статус: Online
Онбординг сотрудников стал неотъемлемой составляющей современного управления кадрами. В обстановке интенсивной борьбы в сегменте занятости и усиливающегося ритма перемен в предпринимательстве, фирмы признают важность эффективной адаптации начинающих кадров. Грамотно спланированный онбординг не только оптимизирует включение новых работников в коллектив, но и содействует снизить текучесть кадров, улучшить продуктивность и усилить организационную атмосферу. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг сотрудников" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал настолько частым.

Онбординг кадров применим для разных видов организаций и отделов. Изучим подробно, кому и в каких ситуациях этот этап особенно необходим:

1. Кадровым департаментам и организациям. Онбординг — ключевой инструмент для отделов кадров и рекрутинговых компаний, занимающихся подбором и интеграцией кадров. Для HR важно эффективно включать новых работников, чтобы они как можно оперативнее пришли к результативности и гармонично включились в коллектив. Главная миссия HR сводится к тому, чтобы помочь новому работнику понять атмосферу компании, ее задачи, а также дать важные материалы и практику.

2. Среднему и большому предприятию. В средних и крупных фирмах онбординг способствует унифицировать процессы и уменьшить время привыкания новых работников. В организациях с несколькими уровнями администрирования и многослойной системой важно, чтобы каждый начинающий сотрудник сразу осознавал свои функции, взаимодействие между отделами и фирменные ожидания. Хорошо структурированный онбординг минимизирует текучесть сотрудников и увеличивает приверженность сотрудников.

3. Франчайзинговые организации. В франчайзинговых компаниях унификация бизнес-процессов и норм имеет решающее значение. Онбординг здесь сфокусирован на то, чтобы новые владельцы франшизы и их сотрудники быстро освоили все фирменные нормы, технические процессы и правила обслуживания клиентов, закрепленные основной компанией. Для этого используются единые обучающие пособия, тренинги и программы подтверждения.

Каждая из этих групп использует онбординг для решения специфических целей: HR фокусируются на адаптации и участии, организации среднего уровня и крупный бизнес — на оптимизации результативности и интеграции, а франчайзинговые компании — на поддержании упорядоченного подхода и уровня обслуживания.
 
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
Пошук:

Copyright MyCorp © 2024